Muitas empresas já incluíram planos de previdência nos seus programas de benefícios, como forma de valorizar seus profissionais ou ainda complementar a remuneração. Assim, esse tipo de benefício tornou-se um diferencial na atração e retenção de profissionais, colaborando para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade das empresas.

Opções adequadas ao perfil tributário dos colaboradores:

PGBL – Plano Gerador de Benefício Livre: É a opção ideal para quem declara o Imposto de Renda pelo formulário completo, pois o valor aplicado no ano pode ser deduzido da base de cálculo da declaração de ajuste anual do IR, até 12% da renda bruta anual tributável. Há incidência de IR no período de recebimento dos recursos sobre o valor da renda a ser recebida ou sobre o total do resgate, conforme legislação vigente.

VGBL – Vida Gerador de Benefício Livre:É a opção ideal para quem declara o Imposto de Renda pelo formulário simplificado, não declara ou já atingiu o limite máximo de dedução fiscal, pois o valor não é dedutível da base de cálculo do IR. Há incidência de IR somente sobre os rendimentos na hora do recebimento da renda ou do resgate dos recursos, conforme legislação vigente.

É possível escolher o tipo de plano de acordo com os interesses da empresa:

Planos Instituídos:
A empresa subsidia um plano de previdência privada para seus colaboradores e realiza as contribuições, ou as contribuições são feitas pela empresa e também pelos colaboradores, que têm a oportunidade de aumentar a reserva acumulada com produtos desenvolvidos especialmente para as contribuições de pessoas físicas.

Além disso:
Cabe ao colaborador escolher a alocação da contribuição, tanto da contribuição realizada por ele quanto a realizada pela empresa.

Se a o colaborador possuir um plano de previdência em outra instituição, poderá transferir os recursos acumulados para o Sicredi.

Planos Averbados:
A empresa somente contrata o plano com condições mais vantajosas que as encontradas em planos individuais, e as contribuições são feitas exclusivamente pelos colaboradores, que podem escolher a melhor alternativa de investimento de acordo com seu perfil e necessidade.

Possibilidade de contratar coberturas adicionais aos planos de acumulação PGBL e VGBL que garantem mais segurança para seus colaboradores:

• Pecúlio por Invalidez;
• Pecúlio por Morte;
• Renda por Invalidez;
• Pensão ao Cônjuge/Companheiro(a).

Para a empresa:

• Incentivo fiscal com a dedução, como despesa operacional, das contribuições feitas pela empresa, até o limite de 20% da folha salarial dos participantes do plano²;
• Ampliação da capacidade de atrair profissionais qualificados;
• Importante instrumento para a política de gestão de pessoas;
• Convergência entre as políticas de remuneração e benefícios;
• Criação de plano de aposentadoria com grande capacidade de adequação às necessidades específicas de seus colaboradores;
• Instrumento de valorização dos colaboradores;
• Fortalecimento da imagem da empresa como socialmente responsável;
• Fundos com taxas atrativas que proporcionam maior rentabilidade final e melhores resultados na acumulação dos recursos.

Para os colaboradores:

• Benefício fiscal no PGBL, com a dedução do valor aplicado no ano da base de cálculo do IR, até o limite de 12% da renda bruta anual;
• Formação de reserva de longo prazo;
• Formação de renda complementar à remuneração salarial;
• Instrumento de complementação da Previdência Oficial;
• Possibilidade de portabilidade;
• Não-incidência de IR durante o período de acumulação.